・OJT
・特定分野で最先端技術を有する
他企業での研修
・海外大学院派遣制度
・育児・介護支援
・財形貯蓄等財産形成支援
・リゾート施設利用、
アミューズメント施設割引
・産前産後休暇:
産前6週間、産後8週間（有給）
・育児時間:
1回45分以内で1日2回（有給)
・育児休職最長、子供が満3歳まで
・特別勤務制度
1日の勤務時間を4、5、6時間とする制度。最長、子供が満6歳まで
詳しく

・新入社員研修（入社時集合研修、営業・生産実習、配属時研修）、
・資格別研修、
・職能別研修、
・重点課題研修、
・自己啓発支援制度

・財形貯蓄制度、
・従業員持株制度、
・住宅融資制度、
・育児休業制度、
・介護休業制度、
・共済会他

・新入社員研修、
・職能別・事業場別研修、
・Off-JTとして階層別研修
・職能別研修
・語学研修
・各種社外研修
・海外派遣する海外トレーニー制度
・海外留学制度
詳しく

諸制度
・ＭＢＯ（目標によるマネジメントシステム）
・キャリアチャレンジ（社内公募）制度

・退職年金、
・互助会、
・特別見舞金、
・財形貯蓄、
・住宅共済会など

（新卒）採用 6職種　職別採用：
セールス
マーケティング
ネットワークエンジニア/
システムエンジニア
開発システムエンジニア
ＩＰスペシャリスト
グローバルスペシャリスト
経営スタッフ

（新卒）採用：
営業・スタッフ職（総合職）
技術職（総合職）

【事務系】
営業、事業企画・管理、人事、経理、法務など
【技術系】
研究開発、生産技術、プラントエンジニアなど職種別採用 しません。

ネットワークエンジニア
システムサポートエンジニア
ソフトウェアエンジニア
ソリューション営　業

男女比例：
男：4,383名（80％）
女：1,125名（20％）

男女比例：
男：1,973名（93.5％）
女：137名（6.5％）

男女比例：
男：3416名（78.6％）
女：929名（21.4％）

平均年齢：
男性41.8歳
女性は32.0歳
全社員40.6歳
（子会社の一つの例）

プロジェクトマネジャー
ITコンサルタント
システム・ エンジニア
セールススペシャリスト
開発エンジニア
ネットワークエンジニア
マーケティング
e-business推進

スタッフ職
研究・開発職

光学設計技術者
成形加工技術者
高分子材料の処方設計研究者
医療器材技術者
知的財産（特許）
素材関係営業

事務系各職種
技術系各職種

入社直後から入社後3年間でスタートアップ研修としてマーケティング、財務、語学、インターネットの基礎という4つのベーシックスキルを習得のを目標として設定。
入社4年目以降は、自分の志向するキャリアを目指し約800種類の研修メニュー から自由に選ぶことができる自己選択型研修制度に通じて、ステップアップしていきます。
海外MBAやロースクールへの留学制度や、海外ベンチャー企業へのトレーニー派遣なども可能です。
詳しく

八年目の社員A：

1996年4月 入社　
新入社員研修　大阪での営業
1996年7月 正式配属
RFID（非接触式ICカード）の商品開発担当（技術を身につける）
1999年10月 カードリーダ（銀行ATMなどのカードを読み書きするモジュール）の開発部署へ異動。（技術を身につける）
2001年10月 現在の写真シール自販機の開発部署へ異動。ハード担当としてさらに広い知識を修得しつつ開発に励んでいる

各種研修制度、
通信教育補助、
海外・国内留学制度、
語学講座
詳しくは

・ コミュニケーション・プログラム
・ 社内公募制度
・ e−アピールチャレンジ
・海外トレーニー制度
・ 職能トレーニー制度
・MBA留学制度
・全額給与支払い型制度
・社内ベンチャー制度 -パナソニック・スピンアップ・ファンド(PSUF)-

・入社直後の各販売会社の職場における導入研修
・入社約1ヶ月後の集合研修「営業スタッフ基礎研修」で、Hondaの営業、接遇マナー、商品知識、販売活動などの基礎知識を学習
・その後は、経験・階層に応じたステップごとの研修